На сегодняшний день самая распространенная причина трудовых споров – это незаконное увольнение. Довольно часто встречаются такие нарушения, как задержка заработной платы, наложение на работника незаконной материальной ответственности, отказ от официального оформления работника при приеме на работу, изменение условий трудового договора без ведома работника.

Перечень ситуаций, когда требуется профессиональная помощь, не ограничивается вышеперечисленными примерами. Любое отклонение от норм Трудового кодекса является нарушением. Индивидуальный конфликт может быть решен как в досудебном порядке, так и в суде. С коллективными спорами все гораздо сложнее – решение этих конфликтов требует серьезной подготовки. Работникам нужно подготовить целый ряд документов, необходимых для защиты их прав.